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在所有民生话题中，养老金无疑是最受关注、也是最容易引发争议的议题。相比房价、物价和工资，养老金直接影响着数千万退休者的晚年生活质量，是他们辛苦工作一生后，国家和社会给出的最终回报。然而，近年来网络和生活中出现了一种令人难以接受的风气，公开轻视和歧视企业退休人员的现象逐渐增多。
一些人声称企业退休人员没有贡献，认为他们的养老金过高，不值得涨薪；有人故意制造对立，觉得退休人员年年涨养老金是在挤占社会资源；更有甚者，刻意美化某些特殊群体，贬低普通工人，造成严重的身份歧视与阶层分裂。对此，我们绝不能沉默。
企业退休人员是国家工业化的奠基者，是改革开放的重要力量，他们为中国经济的腾飞做出了巨大贡献。任何个人或言论都没有资格歧视、打压这一群体。对身份差别、待遇不公和舆论偏见的纠正已经迫在眉睫。我们决不能容忍少数特殊群体挑战亿万普通劳动者的底线。
首先，必须认清谁是真正支撑国家发展的力量。很多人受到片面言论的误导，认为只有体制内的公职人员才为国家服务，低估了企业职工和普通工人的重要性。历史告诉我们，从上世纪到改革开放的几十年，正是数以万计的工人和技术人员拼搏努力，才使中国从一个农业国成长为全球工业强国。这一代的企业退休人员经历了最艰苦的岁月，默默支撑了国家工业体系的建立。
其次，我们需要直面现实：养老双轨制的长期影响依然存在，导致了待遇的巨大差距。虽然国家于2014年启动了改革，逐步实现统一标准，但历史差距尚未得到弥补。根据数据显示，企业退休人员人均养老金普遍较低，而某些特殊岗位的养老金和福利则明显高出一截。这种不平等的现象加剧了广大退休人士的不满情绪，而长期以来所积累的不公待遇理应得到正视和解决。
最后，我们应坚决抵制对企业退休人员的不公言论，并不容忍这类歧视蔓延。诸如指责退休人员年年争取养老金是“挤占资源”的言论，完全是混淆视听，理应受到抵制。我们需要共同捍卫普通劳动者的合法权益，维护社会的公正与和谐。
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